Лабораторные бриллианты в конечном итоге будут доминировать на рынках модных товаров по всему миру, прогнозирует Рухан Сироя, генеральный директор Evermore

Рохан Сироя (Rohan Siroya), выходец из семьи, владеющей ювелирной империей Siroya, имеет четкое намерение вывести компанию на новый этап развития и дальнейшего успеха. Оттачивая свои навыки в качестве девелопера в Мумбаи, Рохан продемонстрировал...

06 февраля 2023

De Beers в этом году планирует начать добычу на подземном проекте Венеция в ЮАР и создает СП с Endiama в Анголе

Ожидается, что в этом году De Beers начнет горную добычу на своем подземном проекте Венеция (Venetia) в Южной Африке, почти на два года позже первоначально намеченного срока. Строительство подземного проекта началось в 2013 году, а начало производства...

30 января 2023

«Хотя мы находимся на седьмом месте в мире по добыче золота, нам приходится покупать этот металл в США»

Клементе Гевара (Clemente Guevara), работающий в отрасли более 45 лет, руководит New Fashion Peru, одной из трех крупнейших ювелирных компаний страны. Вместе они контролируют 90% рынка экспорта ювелирных изделий стоимостью $120 млн. Гевара...

23 января 2023

Потребители пытаются использовать гораздо менее дорогую альтернативу природным бриллиантам, заявляет Вин Ли, генеральный директор Grand Metropolitan

Миллиардер Вин Ли (Vin Lee), генеральный директор американской компании Grand Metropolitan, известен как «Король индустрии предметов роскоши». Семейный офис Grand Metropolitan в Беверли-Хиллз представляет собой частную холдинговую компанию, специализирующуюся...

16 января 2023

«В ближайшее время Суратская алмазная биржа станет голосом отрасли», - говорит Валлабхбхай Патель, председатель совета директоров этой биржи

Валлабхбхай Патель (Vallabhbhai Patel), председатель совета директоров Суратской алмазной биржи (Surat Diamond Bourse, SDB), надеется, что SDB сыграет важную роль в превращении Сурата в скором времени в крупнейший в мире центр производства...

09 января 2023

Индийские диамантеры обеспокоены проблемой старения персонала

04 апреля 2013

Мансух Мендпара (Mansukh Mendpara), владелец предприятия по производству бриллиантов в одном из центров в Варачха (Varachha), обеспокоен проблемой увеличения среднего возраста его работников. Через два года 30 из 80 человек, работающих на его предприятии, уйдут на пенсию, достигнув возраста 48 лет, пишет издание The Times of India.
Это не единичный случай, и большинство производителей бриллиантов в Сурате сталкиваются с аналогичной проблемой.
Центр производства бриллиантов в Сурате имеет оборот порядка 800 млрд рупий и осуществляет обработку 60% добываемых в мире сырых алмазов в стоимостном выражении и 90% алмазов - по объему. В данном секторе занято порядка 4,5 млн работников.
По некоторым оценкам, около 3 млн работников бриллиантового сектора приближаются к возрасту 45 лет и скоро выйдут на пенсию. Как заявляют источники в индустрии, молодые работники предпочитают специализироваться на сортировке, лазерной распиловке и классификации алмазов, и лишь менее 10% хотят стать огранщиками и полировщиками алмазов.
«Старение рабочей силы – это большая проблема, с которой столкнулась индустрия, -  отметил Савджи Долакиа (Savji Dholakia), председатель Shree Harekrishna Exports, являющейся сайтхолдером DTC. – Хотя в индустрии заняты работники возрастной категории от 55 до 60 лет, предельный возраст для высококвалифицированных работников – менее 50 лет».
Представитель другой компании-сайтхолдера DTC заявил: «У нас действуют программы по обучению персонала, в рамках которых молодые сотрудники получают ежемесячное вознаграждение в размере 8 000 – 15 000 рупий. Мы обучаем их в течение двух лет, а потом постепенно переводим в штат, таким образом мы планируем справиться с проблемой дефицита персонала»
Президент Алмазной ассоциации Сурата (Surat Diamond Association, SDA) Динеш Навадиа (Dinesh Navadia) заявил: «Мелкие бриллианты составляют очень значительную часть индийского и американского потребительского рынка, они производятся, главным образом, на небольших предприятиях в Индии. И мы можем столкнуться с большой проблемой в ближайшие годы, когда более 30% персонала достигнут пенсионного возраста».
Как отметил Севанти Шах (Sevanti Shah), председатель Venus Jewel: «Мы должны предпринять усилия, чтобы сделать сектор производства бриллиантов привлекательным для молодых специалистов».