«Глобальная алмазная отрасль должна теперь научиться воздерживаться от этой мешающий и устаревшей терминологии: «кровавый» и «конфликтный алмаз», - говорит М’Зе Фула Нгенге, председатель Африканского алмазного совета

Д-р М’зе Фула Нгенге (M’zée Fula Ngenge), председатель Африканского алмазного совета (African Diamond Council, ADC), горный инженер и уважаемый старший советник по стратегии в этом году отметил 40-летие работы в мировой алмазной отрасли...

26 сентября 2022

Anglo American Platinum делает значительные инвестиции в водородную экономику Южной Африки

По словам представителя компании, Anglo American Platinum продолжает делать значительные инвестиции в водородную экономику Южной Африки. Номонде Ндвалаза (Nomonde Ndwalaza), руководитель отдела внешних коммуникаций компании, занимающейся горной...

19 сентября 2022

Эллен Йонкеере: запускаю новую инициативу по поддержке молодых дизайнеров по всему миру

Об истории проведения премии HRD Design Awards и новом, 18-м сезоне ее проведения, в эксклюзивном интервью Rough&Polished рассказала Эллен Йонкеере (Ellen Joncheere), генеральный директор HRD Antwerp.  

12 сентября 2022

Hari Krishna Exports открывает неосвоенные рынки ювелирных изделий с бриллиантами

Гханшьям Дхолакия (Ghanshyam Dholakia) родился в семье фермера в отдаленной деревне Дудхала в штате Гуджарат. Отец вдохновил Гханшьяма и его братьев следовать своей судьбе, и это привело их в город Сурат - мир возможностей! В начале семидесятых...

05 сентября 2022

Люди действительно проявляют растущий интерес к выращенным в лаборатории бриллиантам

Шашикант Даличанд Шах (Shashikanth Dalichand Shah), председатель Совета по продвижению лабораторных бриллиантов и ювелирных изделий с ними (Lab Grown Diamond & Jewelry Promotion Council, LGDJPC), последние несколько лет занимается продвижением...

29 августа 2022

Namdeb договорилась с работниками о размере заработных плат

10 октября 2012

Крупнейшая в Намибии алмазодобывающая компания Namdeb объявила о разрешении продолжительного трудового спора с работниками, касавшегося размера заработных плат. Благодаря этому урегулированию компания сможет избежать крупных убытков в будущем.
В сообщении Namdeb, совместного предприятия De Beers и правительства Намибии, говорится, что соглашение с работниками подписано с началом действия 1 апреля 2012 года и предусматривает плавное увеличение окладов работников, принимавших участие в трудовом споре, а также увеличение пособий.
Рост базовых заработных плат в 2012-13 годах варьировался в пределах 8,5-10% в зависимости от уровня квалификации работников, в то время как в 2013-14 годах планируется увеличение окладов на 7,5% для всех без исключения работников.
«Успешное завершение переговоров об оплате труда в 2012 году стало значительной вехой в развитии взаимодействия компании с профсоюзом и послужит базой для восстановления понимания и сотрудничества, - говорится в сообщении Namdeb. – Это свидетельствует о приверженности обеих сторон к взаимодействию и кооперации во благо акционеров и работников Namdeb».
Новое соглашение работников будет действовать на 2013-14 годы.

Мэтью Няунгуа, шеф-редактор Африканского бюро Rough&Polished