АЛМАР - прецедент, который будет развивать процесс фондирования юниорных компаний и финансирования геологоразведки в целом

Арктическая Горная компания (АГК) осваивает месторождения алмазов в Лено-Анабарской алмазоносной субпровинции Якутии под брендом «АЛМАР – алмазы Арктики». Компания привлекает инвестиционные средства для этого проекта, о котором веб-портал Rough&Polished...

10 мая 2021

Стефан Волзок: когда все мы сможем вернуться к «нормальной жизни», рынок сделает то же самое

Широко известная парижская алмазная компания Rubel & Ménasché уже свыше 50 лет снабжает высококачественным товаром ювелирные дома на Вандомской площади в Париже. Правительство Франции предоставило компании статус «Уполномоченного экономического оператора»...

03 мая 2021

Онлайн-академия по бриллиантам - как Бранко Делянин повышает осведомленность среди профессионалов отрасли

Недавно состоялась премьера образовательной серии вебинаров по бриллиантам, запущенной Advanced Diamond Online Academy (Продвинутой онлайн-академией по бриллиантам). Специальный курс, созданный для профессионалов в области бриллиантов, направлен...

26 апреля 2021

Игорь Кевченков: «Вещи, которые нас переживут»

На вопросы Rough&Polished о положении дел в российской ювелирной отрасли отвечает гендиректор «Русской ювелирной компании №1» Игорь Кевченков, являющийся – в силу своего многолетнего опыта - одним из компетентных экспертов в ювелирной сфере. «Русская...

19 апреля 2021

Золото обеспечивает стабильность, действует как страховка и генерирует более высокую доходность с поправкой на риски, особенно в периоды повышенной неопределенности

П. Р. Сомасундарам (P. R. Somasundaram, Сом) присоединился к Всемирному совету по золоту (World Gold Council, WGC) в январе 2013 года в качестве управляющего директора в Индии. Он живет в Мумбаи и отвечает за руководство деятельностью...

12 апреля 2021

Namdeb договорилась с работниками о размере заработных плат

10 октября 2012

Крупнейшая в Намибии алмазодобывающая компания Namdeb объявила о разрешении продолжительного трудового спора с работниками, касавшегося размера заработных плат. Благодаря этому урегулированию компания сможет избежать крупных убытков в будущем.
В сообщении Namdeb, совместного предприятия De Beers и правительства Намибии, говорится, что соглашение с работниками подписано с началом действия 1 апреля 2012 года и предусматривает плавное увеличение окладов работников, принимавших участие в трудовом споре, а также увеличение пособий.
Рост базовых заработных плат в 2012-13 годах варьировался в пределах 8,5-10% в зависимости от уровня квалификации работников, в то время как в 2013-14 годах планируется увеличение окладов на 7,5% для всех без исключения работников.
«Успешное завершение переговоров об оплате труда в 2012 году стало значительной вехой в развитии взаимодействия компании с профсоюзом и послужит базой для восстановления понимания и сотрудничества, - говорится в сообщении Namdeb. – Это свидетельствует о приверженности обеих сторон к взаимодействию и кооперации во благо акционеров и работников Namdeb».
Новое соглашение работников будет действовать на 2013-14 годы.

Мэтью Няунгуа, шеф-редактор Африканского бюро Rough&Polished