Ювелирную отрасль России надо обновлять и серьезно

Дина Насырова  —  вице-президент Международной ювелирной выставки J-1, недавно прошедшей в московском Гостином Дворе. Как партнёр и муза известного художника-ювелира Ильгиза Фазулзянова она активно участвовала в подготовке его персональной...

11 октября 2021

Smiling Rocks, благотворительная бизнес-модель, вдохновляет компании работать ради совершенствования мира

Зулу Гхеврия (Zulu Ghevriya), генеральный директор и соучредитель компании Smiling Rocks, основатель компании Vedantti Jewellery и управляющий директор Prism Group, работает в алмазной и ювелирной отрасли свыше 20 лет. Зулу начал свой бизнес...

04 октября 2021

Надо упорно трудиться – и успех придет

Эдуард Уткин – генеральный директор ассоциации «Гильдия ювелиров России», эксперт Комитета ТПП РФ по драгоценным металлам и драгоценным камням - рассказал «R&P» о том, как внедряется система ГИИС ДМДК, а также о последних событиях и настроениях в ювелирной...

27 сентября 2021

GOLDNET.MARKET: «Мы хотим, и работаем над тем, чтобы предоставить бизнесу возможность развивать массу разных направлений»

Сегодня практически все ювелирные компании имеют свои оптовые сайты, интернет-магазины, страницы в соцсетях. Но год назад в России появился первый маркетплейс оптовой торговли ювелирными изделиями - GOLDNET.MARKET - новый эффективный инструмент для работы...

20 сентября 2021

Редкость платины придает ей дополнительную ценность и привлекательность

Хью Дэниел (Huw Daniel) является генеральным директором Международной гильдии производителей платины (Platinum Guild International, PGI), курирующим деятельность по развитию рынков в Китае, Японии, Индии и США от имени производителей...

13 сентября 2021

HRD Antwerp завершила внутреннее расследование

04 мая 2012

Лаборатория HRD Antwerp объявила, что ее совет директоров получил результаты проводившейся внутренней проверки и утвердил коррективные меры, принятые руководством компании.
Совет директоров постановил также передать все документы по результатам проверки в судебные органы для дальнейшего рассмотрения на предмет возможных правонарушений.
В то же время совет HRD Antwerp дал положительную оценку проведенному в алмазной лаборатории внутреннему контролю качества.
"Нам удалось установить причины и источники несоответствия стандартам сертификации, а также выявить, что эти нарушения имели место в отношении небольшого числа физических лиц и компаний. HRD Antwerp доказала, что у нее есть необходимые навыки и корпоративная воля для проведения расследования возможного нарушения внутренних правил и что она в состоянии принимать эффективные меры для предотвращения повторения этой ситуации, а также заверила рынок в целостности бренда HRD Antwerp", - заявил Джордж Брис (Georges Brys), генеральный директор алмазной лаборатории.
"Поскольку собственное расследование HRD Antwerp было полностью сосредоточено на внутреннем контроле качества и соблюдения сотрудниками строгих правил классификации, совет директоров HRD Antwerp единогласно пришел к мнению от том, что все результаты внутренней проверки должны быть переданы в соответствующие органы. Всем сотрудникам дано однозначное указание в полной мере с ними сотрудничать", - добавил Брис.
Вместе с тем, по его словам, трем алмазным компаниям предложено закрыть свои счета в HRD Antwerp.
Как сообщалось ранее, советы директоров Антверпенского всемирного алмазного центра (AWDC) и HRD Antwerp создали специальный комитет для проведения в алмазной лаборатории внутренней проверки контроля качества, в состав которого входили видные деятели промышленности и ученые, а также воспользовались услугами фирмы, специализирующейся на независимом аудите.
После завершения внутреннего расследования специальный комитет был расформирован. Руководство HRD Antwerp, со своей стороны, выразило благодарность его членам за проделанную напряженную и кропотливую работу.
По мнению Джорджа Бриса, оперативно проведенное HRD Antwerp расследование укрепило компанию и дало импульс к дальнейшему повышению авторитета торговой марки HRD Antwerp. "Наша политика абсолютно нулевой терпимости к любым возможным нарушениям прочно укоренились в нашей корпоративной культуре. И это основано на приверженности руководства и сотрудников строгим процедурам Международной организации по стандартизации (ISO) и другим правилам внутреннего распорядка. Теперь мы можем вернуться к своим обычным делам, будучи окрепшими и еще более решительно настроенными, чтобы обеспечить все заинтересованные стороны высококачественным продуктом, который будет внушать доверие и уверенность при каждой сделке с бриллиантами, - коим является наш сертификат HRD Antwerp", - сказал Брис.

Алекс Шишло, шеф-редактор Европейского бюро Rough&Polished