Anglo American Platinum делает значительные инвестиции в водородную экономику Южной Африки

По словам представителя компании, Anglo American Platinum продолжает делать значительные инвестиции в водородную экономику Южной Африки. Номонде Ндвалаза (Nomonde Ndwalaza), руководитель отдела внешних коммуникаций компании, занимающейся горной...

19 сентября 2022

Эллен Йонкеере: запускаю новую инициативу по поддержке молодых дизайнеров по всему миру

Об истории проведения премии HRD Design Awards и новом, 18-м сезоне ее проведения, в эксклюзивном интервью Rough&Polished рассказала Эллен Йонкеере (Ellen Joncheere), генеральный директор HRD Antwerp.  

12 сентября 2022

Hari Krishna Exports открывает неосвоенные рынки ювелирных изделий с бриллиантами

Гханшьям Дхолакия (Ghanshyam Dholakia) родился в семье фермера в отдаленной деревне Дудхала в штате Гуджарат. Отец вдохновил Гханшьяма и его братьев следовать своей судьбе, и это привело их в город Сурат - мир возможностей! В начале семидесятых...

05 сентября 2022

Люди действительно проявляют растущий интерес к выращенным в лаборатории бриллиантам

Шашикант Даличанд Шах (Shashikanth Dalichand Shah), председатель Совета по продвижению лабораторных бриллиантов и ювелирных изделий с ними (Lab Grown Diamond & Jewelry Promotion Council, LGDJPC), последние несколько лет занимается продвижением...

29 августа 2022

De Beers наращивает усилия по оказанию положительного общего воздействия на биоразнообразие к 2030 году

De Beers Group, принадлежащая Anglo American на 85% и имеющая подразделения, работающие по всему алмазопроводу, от геологоразведки до розничной торговли, принимает меры по защите окружающей среды. Представитель корпорации Дэвид Джонсон (David...

22 августа 2022

HRD Antwerp завершила внутреннее расследование

04 мая 2012

Лаборатория HRD Antwerp объявила, что ее совет директоров получил результаты проводившейся внутренней проверки и утвердил коррективные меры, принятые руководством компании.
Совет директоров постановил также передать все документы по результатам проверки в судебные органы для дальнейшего рассмотрения на предмет возможных правонарушений.
В то же время совет HRD Antwerp дал положительную оценку проведенному в алмазной лаборатории внутреннему контролю качества.
"Нам удалось установить причины и источники несоответствия стандартам сертификации, а также выявить, что эти нарушения имели место в отношении небольшого числа физических лиц и компаний. HRD Antwerp доказала, что у нее есть необходимые навыки и корпоративная воля для проведения расследования возможного нарушения внутренних правил и что она в состоянии принимать эффективные меры для предотвращения повторения этой ситуации, а также заверила рынок в целостности бренда HRD Antwerp", - заявил Джордж Брис (Georges Brys), генеральный директор алмазной лаборатории.
"Поскольку собственное расследование HRD Antwerp было полностью сосредоточено на внутреннем контроле качества и соблюдения сотрудниками строгих правил классификации, совет директоров HRD Antwerp единогласно пришел к мнению от том, что все результаты внутренней проверки должны быть переданы в соответствующие органы. Всем сотрудникам дано однозначное указание в полной мере с ними сотрудничать", - добавил Брис.
Вместе с тем, по его словам, трем алмазным компаниям предложено закрыть свои счета в HRD Antwerp.
Как сообщалось ранее, советы директоров Антверпенского всемирного алмазного центра (AWDC) и HRD Antwerp создали специальный комитет для проведения в алмазной лаборатории внутренней проверки контроля качества, в состав которого входили видные деятели промышленности и ученые, а также воспользовались услугами фирмы, специализирующейся на независимом аудите.
После завершения внутреннего расследования специальный комитет был расформирован. Руководство HRD Antwerp, со своей стороны, выразило благодарность его членам за проделанную напряженную и кропотливую работу.
По мнению Джорджа Бриса, оперативно проведенное HRD Antwerp расследование укрепило компанию и дало импульс к дальнейшему повышению авторитета торговой марки HRD Antwerp. "Наша политика абсолютно нулевой терпимости к любым возможным нарушениям прочно укоренились в нашей корпоративной культуре. И это основано на приверженности руководства и сотрудников строгим процедурам Международной организации по стандартизации (ISO) и другим правилам внутреннего распорядка. Теперь мы можем вернуться к своим обычным делам, будучи окрепшими и еще более решительно настроенными, чтобы обеспечить все заинтересованные стороны высококачественным продуктом, который будет внушать доверие и уверенность при каждой сделке с бриллиантами, - коим является наш сертификат HRD Antwerp", - сказал Брис.

Алекс Шишло, шеф-редактор Европейского бюро Rough&Polished