Серебро и бриллианты – «черный хлеб» ювелира

Фирма «ГРИНГОР» - современная производственная ювелирная компания, созданная в 2002 году в Санкт-Петербурге. Она успешно занимается развитием и внедрением инноваций, многие из которых находят отклик в России и за рубежом. В 2012 году «ГРИНГОР» был удостоен...

26 июля 2021

Скончался Вилли Нагель, джентльмен, у которого хватало силы и выдержки иметь дело с лидерами бизнеса и политиками

Автор: Алекс Попов

Вилли Нагель (Willie Nagel) скончался 14 июля. Его похоронили в пятницу в Израиле. Я летел из Нью-Йорка с пересадкой в Лондоне, когда это случилось. Поскольку я не мог быть там и выразить свои чувства Адаму и Тони,...

20 июля 2021

Реакция алмазной отрасли на тупик, в который зашел Кимберлийский процесс

Коалиция гражданского общества (Civil Society Coalition, CSC) Кимберлийского процесса (Kimberley Process, KP) недавно заявила, что планирует обратиться в Организацию Объединенных Наций, чтобы преодолеть тупик в вопросе пересмотра определения...

19 июля 2021

Природные и искусственные бриллианты - это два сегмента отрасли, которым придется научиться сосуществовать вместе

Проработав полдесятилетия в секторе экспорта и оптовой продажи ювелирных изделий с бриллиантами, Анмол Бхансали (Anmol Bhansali) прошел официальное обучение в алмазной области в Геммологическом институте Америки (Gemological Institute of...

12 июля 2021

L’ECOLE Van Cleef & Arpels: наша миссия - популяризировать ювелирную культуру

Франция с 19 мая этого года постепенно начала снимать карантинные ограничения с мест культурного отдыха, в том числе и с музеев. Всемирно известная Школа Высокого Ювелирного Искусства (L’ECOLE des Arts Joailliers) Van Cleef & Arpels стала одной...

05 июля 2021

В 2008 году на шахте Даявик перевыполнены обязательства по найму представителей местного населения

24 апреля 2009

Компания Diavik Diamond Mines обобщила результаты своей работы в 2008 году по реализации инициатив, связанных с обучением и занятостью местного населения и поддержанием деловых взаимоотношений с местными фирмами, сообщает RAPAPORT. Алмазный рудник напрямую и через подрядчиков принял 19 стажеров из числа представителей местного коренного и некоренного населения, превысив требуемое количество (от 8 до 18). В 2008 году четыре жителя севера успешно закончили стажировку - таким образом, по сообщению руководства рудника, количество стажеров Даявика, получивших статус квалифицированных рабочих, достигло 17.
В течение 2008 года в среднем на Даявике было занято 808 рабочих, из них 67% (540 человек) составляли нанятые в приоритетном порядке рабочие из числа коренного (индейского) населения и жителей севера. Совокупные капитальные и эксплуатационные расходы на Даявике составили в 2008 году $587,6 млн, причем 70% этих средств были израсходованы на приобретение товаров и услуг местного (северного) бизнеса. Из этой суммы около $206 млн пришлось на долю фирм, созданных представителями коренного населения.