Часть 2: KPCSC хочет, чтобы Россия помогла выйти из тупика в вопросе о новом определении конфликтных алмазов

В первой части этого состоящего из двух частей эксклюзивного интервью с Шамисо Мтиси (Shamiso Mtisi), координатором Коалиции гражданского общества Кимберлийского процесса (Kimberley Process Civil Society Coalition, KPCSC), мы сосредоточились...

25 октября 2021

Часть 1: KPCSC дает представление о незаконной добыче алмазов и торговле ими в Африке

Хотя Кимберлийский процесс (Kimberley Process, KP), контролирующий алмазную отрасль, гордится тем, что с момента своего создания в 2003 году значительно сократил поток алмазов из зон конфликтов, Коалиция гражданского общества Кимберлийского процесса...

18 октября 2021

Ювелирную отрасль России надо обновлять и серьезно

Дина Насырова  —  вице-президент Международной ювелирной выставки J-1, недавно прошедшей в московском Гостином Дворе. Как партнёр и муза известного художника-ювелира Ильгиза Фазулзянова она активно участвовала в подготовке его персональной...

11 октября 2021

Smiling Rocks, благотворительная бизнес-модель, вдохновляет компании работать ради совершенствования мира

Зулу Гхеврия (Zulu Ghevriya), генеральный директор и соучредитель компании Smiling Rocks, основатель компании Vedantti Jewellery и управляющий директор Prism Group, работает в алмазной и ювелирной отрасли свыше 20 лет. Зулу начал свой бизнес...

04 октября 2021

Надо упорно трудиться – и успех придет

Эдуард Уткин – генеральный директор ассоциации «Гильдия ювелиров России», эксперт Комитета ТПП РФ по драгоценным металлам и драгоценным камням - рассказал «R&P» о том, как внедряется система ГИИС ДМДК, а также о последних событиях и настроениях в ювелирной...

27 сентября 2021

Снижение уровня добычи повлекло сокращение штата компании Namdeb

22 мая 2008

Снижение уровня производства алмазных рудников вынудило крупнейшего алмазного производителя Намибии - компанию Namdeb сократить штат квалифицированных работников в среднем на 500 человек, что в свою очередь серьезно обеспокоило трудящихся.
На прошлой неделе компанией была предложена добровольная схема разделения, базирующаяся на подаче работниками заявлений об увольнении.
Около 500 работников, в основном операторы машин и младшие специалисты, попали в возрастную группу, подлежащую увольнению. Правление компании решило применить схему досрочного выхода на пенсию для работников достигших возраста 50 лет и выше, а так же выполняющих специфические работы в категориях А и Б. Наиболее удачливые, подавшие заявление на увольнение по данной схеме, чьи заявления были удовлетворены отработают свою последнюю смену 31 августа 2008.
Правление компании заявило о том, что совет директоров подтвердил окончательное закрытие некоторых производств в связи с перебоями с поставкой электроэнергии и спадом производства.
Namdeb столкнулась с ростом накладных расходов и расходов по эксплуатации, в то время как количество добычи алмазов снизилось, и в данный момент компания пытается снизить затраты путем оптимизации рабочей силы и себестоимости продукции.

Вероника Новоселова, редактор африканского бюро Rough&Polished в Намибии