Ювелирную отрасль России надо обновлять и серьезно

Дина Насырова  —  вице-президент Международной ювелирной выставки J-1, недавно прошедшей в московском Гостином Дворе. Как партнёр и муза известного художника-ювелира Ильгиза Фазулзянова она активно участвовала в подготовке его персональной...

11 октября 2021

Smiling Rocks, благотворительная бизнес-модель, вдохновляет компании работать ради совершенствования мира

Зулу Гхеврия (Zulu Ghevriya), генеральный директор и соучредитель компании Smiling Rocks, основатель компании Vedantti Jewellery и управляющий директор Prism Group, работает в алмазной и ювелирной отрасли свыше 20 лет. Зулу начал свой бизнес...

04 октября 2021

Надо упорно трудиться – и успех придет

Эдуард Уткин – генеральный директор ассоциации «Гильдия ювелиров России», эксперт Комитета ТПП РФ по драгоценным металлам и драгоценным камням - рассказал «R&P» о том, как внедряется система ГИИС ДМДК, а также о последних событиях и настроениях в ювелирной...

27 сентября 2021

GOLDNET.MARKET: «Мы хотим, и работаем над тем, чтобы предоставить бизнесу возможность развивать массу разных направлений»

Сегодня практически все ювелирные компании имеют свои оптовые сайты, интернет-магазины, страницы в соцсетях. Но год назад в России появился первый маркетплейс оптовой торговли ювелирными изделиями - GOLDNET.MARKET - новый эффективный инструмент для работы...

20 сентября 2021

Редкость платины придает ей дополнительную ценность и привлекательность

Хью Дэниел (Huw Daniel) является генеральным директором Международной гильдии производителей платины (Platinum Guild International, PGI), курирующим деятельность по развитию рынков в Китае, Японии, Индии и США от имени производителей...

13 сентября 2021

В De Beers заявили, что бонусы работникам месторождения Куллинан были справедливыми

07 апреля 2008

В De Beers настаивают на том, что бонусы, выплаченные работникам месторождения Куллинан (Cullinan), были привязаны к справедливой схеме выплат. Данное заявление поступило в ответ на демарш шахтеров в четверг, протестующих против размеров полученных бонусов.

Национальный союз шахтеров (The National Union of Mineworkers, NUM) в своем заявлении сообщил, что работники месторождения требуют получения 34% по схеме участия в доходах (gain share) после того, как в De Beers подтвердили, что компания увеличила число задач на месторождении.

В NUM подчеркнули, что шахтеры месторождения Куллинан требуют такого же к себе отношения, как и к работникам других месторождений компании. Например, на Koffiefontein работники получили 100 % по схеме разделения доходов, на Kimberly – 50% и на Oaks - 45 %.

В De Beers заявили, что работники месторождения Куллинан по итогам 2007 г. получили бонусы в размере 14 %, что основывалось на финансовых результатах деятельности месторождения, сообщает Rapaport. «De Beers награждает бонусами работников тех месторождений, финансовый результат деятельности которых превысил поставленные задачи», - заявил представитель компании Том Твиди.

В De Beers подчеркнули, что некоторые из месторождений компании перевыполнили поставленные планы больше, чем это было сделано на Куллинан, и получили большие по размеру бонусы. А когда задачи не выполняются, бонусы вообще не выдаются.