Непростое равновесие между бизнес-этикой и прибылью

Мне довольно трудно писать сейчас этот блог, поскольку за годы моей работы я завел много близких друзей и контактов в Швейцарии, не говоря уже о той кропотливой работе, которая была проведена совместно с несколькими швейцарскими компаниями над недавно...

29 ноября 2021

Якутские бриллианты – симфония вечной мерзлоты

Якутская компания «Киэргэ», входящая в«Топ 100» лучших ювелирных брендов России, открыла этой осенью собственный салон-магазин в Москве, приобретающий известность в столице. «Киэргэ» по-якутски - это наряд, убранство - в широком смысле - то есть не просто...

22 ноября 2021

Владислав Жданов: «Применение алмазов в высоких технологиях — это главная и основная целевая задача технологий алмазного синтеза»

Владислав Жданов - профессор НИУ ВШЭ, советник генерального директора - председателя правления ОАО «РЖД», до этого вице-президент «АЛРОСА» (2015-2018 гг.). По специальности физик. Получил образование в УрГУ (Общая и молекулярная физика)...

15 ноября 2021

Али Пасторини: белый бриллиант - эквивалент белой рубашки для женщины

О cитуации в ювелирной отрасли в условиях пандемии коронавируса COVID-19 Rough&Polished рассказала Али Пасторини (Ali Pastorini), совладелица компании Del Lima Jewelry и президент ассоциации Mujeres Brillantes («Блестящие женщины»), объединяющей...

08 ноября 2021

«Как пурист и диамантер старой школы, я не верю в выращенные в лаборатории бриллианты», - говорит Вин Ли, генеральный директор Grand Metropolitan

Вин Ли (Vin Lee), король индустрии предметов роскоши, не нуждается в представлении. Он - миллиардер, генеральный директор Grand Metropolitan, достигший всего самостоятельно. Семейный офис Grand Metropolitan в Беверли-Хиллз - это частная холдинговая...

01 ноября 2021

Debswana запускает стратегию развития до 2024 года на фоне сложной бизнес-среды

17 марта 2020

Debswana, совместное предприятие De Beers и правительства Ботсваны, запустила стратегию по развитию компании до 2024 года. Согласно сообщению компании, стратегия является смелым ответом на сложную бизнес-среду.
По словам исполняющего обязанности управляющего директора Debswana Линетт Армстронг (Lynette Armstrong), цель компании заключается в том, чтобы, среди прочего, трансформироваться и измениться с помощью смелых инноваций и увлеченных и целеустремленных людей, настроенных на сотрудничество. 

news_17032020_DEBSWANA.png
Фото: Debswana

«Мы наблюдаем за показательным ростом технологических разработок в то время, когда мир быстро меняется, поэтому наша организационная структура ... должна быть быстро перестраивающейся, гибкой и креативной, - сказала она. - На нашу маржу прибыли оказывают влияние растущие эксплуатационные расходы, а также критически важные крупномасштабные проекты по продлению срока эксплуатации шахт, что выводит нас на новый уровень сложности. Это дает нам возможность создать новую Debswana».
Стратегия, получившая название «Debswana 2024 - одна мечта, одна команда», была запущена для более чем 5500 сотрудников, работающих на трех объектах компании, а именно в Корпоративном центре Debswana (Debswana Corporate Centre, DCC), на рудниках Орапа (Orapa), Жваненг (Jwaneng), а также на Летлхакане (Letlhakane) и Дамтшаа (Damtshaa).
Пять основ стратегии развития до 2024 года включают в себя безопасность, защиту окружающей среды и сообщества; трансформацию отношения к работе людей; внедрение новых данных и технических инноваций; проекты «Debswana завтра»; а также повышение эффективности и производительности предприятий.
Добыча Debswana снизилась на 7%, до 5,9 млн каратов, в четвертом квартале 2019 года, поскольку производство на Орапа упало из-за задержки в инфраструктурном проекте в сочетании с ожидаемыми более низкими уровнями содержания алмазов в руде.

Мэтью Няунгуа, шеф-редактор Африканского бюро Rough&Polished