Поколение Z считает платину металлом будущего, полагая, что она привносит новизну

Сринивасан (Srinivasan), выпускник Мадрасского университета, в 1984 году основал предприятие по производству ювелирных изделий, в котором работало всего 10 человек. Сегодня его группа компаний из Южной Индии является одним из крупнейших конгломератов...

02 августа 2021

Серебро и бриллианты – «черный хлеб» ювелира

Фирма «ГРИНГОР» - современная производственная ювелирная компания, созданная в 2002 году в Санкт-Петербурге. Она успешно занимается развитием и внедрением инноваций, многие из которых находят отклик в России и за рубежом. В 2012 году «ГРИНГОР» был удостоен...

26 июля 2021

Скончался Вилли Нагель, джентльмен, у которого хватало силы и выдержки иметь дело с лидерами бизнеса и политиками

Автор: Алекс Попов

Вилли Нагель (Willie Nagel) скончался 14 июля. Его похоронили в пятницу в Израиле. Я летел из Нью-Йорка с пересадкой в Лондоне, когда это случилось. Поскольку я не мог быть там и выразить свои чувства Адаму и Тони,...

20 июля 2021

Реакция алмазной отрасли на тупик, в который зашел Кимберлийский процесс

Коалиция гражданского общества (Civil Society Coalition, CSC) Кимберлийского процесса (Kimberley Process, KP) недавно заявила, что планирует обратиться в Организацию Объединенных Наций, чтобы преодолеть тупик в вопросе пересмотра определения...

19 июля 2021

Природные и искусственные бриллианты - это два сегмента отрасли, которым придется научиться сосуществовать вместе

Проработав полдесятилетия в секторе экспорта и оптовой продажи ювелирных изделий с бриллиантами, Анмол Бхансали (Anmol Bhansali) прошел официальное обучение в алмазной области в Геммологическом институте Америки (Gemological Institute of...

12 июля 2021

CIBJO подготовила отраслевое пособие по подбору, мотивации и удержанию персонала

18 декабря 2017
«Люди: наш самый ценный актив» (People: Our Greatest Asset) – так называется пособие по подбору, мотивации и удержанию персонала, подготовленное Всемирной ювелирной конфедерации CIBJO специально для ювелирной промышленности. Отныне руководство доступно для скачивания на веб-сайте CIBJO.
60-страничное пособие, разработанное Джонатаном Кендаллом (Jonathan Kendall), председателем комиссии по маркетингу и образованию CIBJO, представляет собой практический подход к вопросам трудоустройства и привлечения профессиональных сотрудников, системам вознаграждения и мотивации для удержания ценных кадров, а также советы по решению возникающих проблем. Впервые материал был представлен на ноябрьском конгрессе CIBJO 2017 года в Бангкоке, Таиланд.
Пособие, содержащее опытные рекомендации от отраслевых субъектов со всего мира, состоит из шести разделов: мотивация; набор персонала; лидерство и командная работа; обучение и развитие; вознаграждение и признание; разрешение конфликтных ситуаций. Каждая глава включает в себя практические инструменты, некоторые из которых можно распечатать и использовать на рабочем месте. В их числе – формуляры самооценки сотрудников и менеджеров, шаблоны объявлений и предложений работы, вопросы для собеседования, формуляры анкет по приему на работу, контрольные списки персонала, отчеты по обучению и повышению квалификации работников, и многое другое.
"Пособие является ценным дополнением к серии бизнес-справочников, выпущенных CIBJO для ювелирной отрасли, и первым, в котором особое внимание уделено трудовым отношениям", - заявил Гаэтано Кавальери (Gaetano Cavalieri), президент CIBJO.

Алекс Шишло, шеф-редактор Европейского бюро Rough&Polished