Серебро и бриллианты – «черный хлеб» ювелира

Фирма «ГРИНГОР» - современная производственная ювелирная компания, созданная в 2002 году в Санкт-Петербурге. Она успешно занимается развитием и внедрением инноваций, многие из которых находят отклик в России и за рубежом. В 2012 году «ГРИНГОР» был удостоен...

26 июля 2021

Скончался Вилли Нагель, джентльмен, у которого хватало силы и выдержки иметь дело с лидерами бизнеса и политиками

Автор: Алекс Попов

Вилли Нагель (Willie Nagel) скончался 14 июля. Его похоронили в пятницу в Израиле. Я летел из Нью-Йорка с пересадкой в Лондоне, когда это случилось. Поскольку я не мог быть там и выразить свои чувства Адаму и Тони,...

20 июля 2021

Реакция алмазной отрасли на тупик, в который зашел Кимберлийский процесс

Коалиция гражданского общества (Civil Society Coalition, CSC) Кимберлийского процесса (Kimberley Process, KP) недавно заявила, что планирует обратиться в Организацию Объединенных Наций, чтобы преодолеть тупик в вопросе пересмотра определения...

19 июля 2021

Природные и искусственные бриллианты - это два сегмента отрасли, которым придется научиться сосуществовать вместе

Проработав полдесятилетия в секторе экспорта и оптовой продажи ювелирных изделий с бриллиантами, Анмол Бхансали (Anmol Bhansali) прошел официальное обучение в алмазной области в Геммологическом институте Америки (Gemological Institute of...

12 июля 2021

L’ECOLE Van Cleef & Arpels: наша миссия - популяризировать ювелирную культуру

Франция с 19 мая этого года постепенно начала снимать карантинные ограничения с мест культурного отдыха, в том числе и с музеев. Всемирно известная Школа Высокого Ювелирного Искусства (L’ECOLE des Arts Joailliers) Van Cleef & Arpels стала одной...

05 июля 2021

CIBJO подготовила специальный доклад по политике в области маркетинга и образования

15 сентября 2017
Меньше чем за девять недель до открытия своего ежегодного конгресса 5 ноября в Бангкоке Всемирная ювелирная конфедерация (CIBJO) выпустила первый из специальных докладов своих комиссий.
В докладе, подготовленном комиссией CIBJO по маркетингу и образованию во главе с Джонатаном Кендаллом (Jonathan Kendall), основное внимание уделяется управлению человеческими ресурсами в ювелирной отрасли, в частности, вопросам подбора кадров и методам поддержания и укрепления передового состава сотрудников.
«Правда в том, что мы не уделяем достаточно времени нашему величайшему достоянию – нашим сотрудникам. Определенно мы должны посвящать им большую часть нашего внимания. Хорошие решения сопряжены с успехом, но плохие кадровые решения могут иметь далеко идущие и негативные последствия», - пишет Кендалл в докладе.
На конгрессе в Бангкоке комиссия CIBJO по маркетингу и образованию будет представлен стайлгайд Кендалла под названием «Люди - наш самый большой актив». Издание содержит ценную информацию по управлению персоналом и отвечает на ряд вопросов, которыми на регулярной основе должен задаваться каждый участник рынка ювелирных изделий и драгоценных камней, таких как - что является побудителями мотивации и самоотдачи у сотрудников, как поощрять и регулировать программы повышения мотивации и как сохранять высокие профессиональные качества персонала.

Алекс Шишло, шеф-редактор Европейского бюро Rough&Polished